「5分钟学会怎么夸人」教会你一个简单夸人法则

  

　　我说过，我们大多数人都是在批评式教育的环境中长大的，这就导致很多人不自信，放不开，我们每个人需要的是被多夸奖，多鼓励。

　　夸奖，让人飘起来笑开花的利器，也是关系快速升温的好方法，不花钱，不花力气。

　　所以要多夸人，对待你的客户更是如此，鼓励她，赞美她，让她开心和快乐，让她觉得自己有价值，是值得的。

　　之前讲过，要主动赞美你的顾客，很多小伙伴表示受益很大，但到了具体夸人的时候，不知道该怎么表达，许多话到了嘴边，硬生生憋回去了，把自己给急的，很苦恼。

　　问有没有具体的方法，可以自然，真诚的赞美别人，别人听了很舒服不反感。

　　哈哈，asiaseo懂你，今天就给你送助攻，给你一个简单法则，教会你怎么夸人。

　　这个小技巧，我深信这个技能你花5分钟学会，将会给你的生活带来巨大的帮助，将会影响你的一生，不仅可以让你和客户愉快的交谈，也可以学会如何真正的鼓励和欣赏自己的另一半…

　　1.夸的不知所云，一头雾水，别人感觉和她没啥关系，觉得你不实在，气氛很尴尬，不知道怎么接。

　　2.别人这样夸，你也这样夸，感觉没新意，觉得你没有真正的关注她。

　　3.喜欢给人戴高帽，别人会觉得你在给他挖坑，感觉到被控制，不舒服，想逃离。

　　你发现上面的夸人方式有什么共同点吗?

　　不具体，很空洞，给人感觉不真实…

　　夸奖切忌空泛，一个好的夸奖包含3个元素，你的夸奖会听上去真实可信。

　　Feeling：感受

　　Fact：事实

　　Compare：对比

　　你的服务很赞!

　　这个只有一个F：感受。

　　如果我们这样说：

　　“你的服务很赞啊。每次杯里的水剩的不多时，你就补上了。其她人通常是等我要求加水，才过来。”

　　在这句话里，包含了：

　　感受：你的服务很赞。

　　事实：每次杯里的水剩的不多时，你就补上了。

　　比较：换一个人，通常是等我要求加水，才过来。

　　怎么样?是不是感觉真实具体了?

　　忽略了这3个元素中的任何一个，往往你的夸奖效果，会大打折扣。

　　可以把这3个元素称为FFC法则。

　　你学会了吗?

　　依然再来徐强老师的一个具体案例，他真的超级会夸人，我反复看了好多遍他的案例。

　　2008年，徐老师参加国际青年成就(JA)的公益活动。他和7、8名来自500强公司的志愿者，到上海外国语大学，给学生做一个公益的求职课程。课程在周日进行，持续5周。

　　当时，徐老师是志愿者团队的组长，需要负责整体的协调工作。

　　在课程结束后，他收到了Lucy(化名)，学生志愿者团队的负责人，发来的邮件。

　　如下是他的回复邮件。

　　Hi Lucy

　　看到这封邮件很感动。

　　过去的两年里，我每次做完什么事情，都是很开心的告别。因为我总觉得未来很精彩，很多事情可以尝试，总是急不可待的想向前冲。

　　可是这次我有些沮丧。这次JA是我两年里，第一次想让时间停下来。

　　其实感动不是从收到这封邮件开始的。在国庆节与你第一次讨论CG的时候，我就觉得你很不一样，因为你总是在谈“如何提高课程的质量”，“怎样才能让同学们有更多的收获”，总是在想着怎么去帮助别人。即便如此，在整个课程中你还是大大超出了我的预期，无论是对工作的热情与承诺，还是才华与创意。

　　谢谢你。能够与你一起共事，是一件非常幸运的事情。

　　John

　　让我们来看看，这3个元素：

　　1) 感受

　　看到这封邮件很感动。

　　我有些沮丧。

　　能够与你一起共事，是一件非常幸运的事情。

　　2) 事实

　　你总是在谈“如何提高课程的质量”，“怎样才能让同学们有更多的收获”，总是在想着怎么去帮助别人。

　　3)对比

　　过去的两年里，每次做完什么事情，都是很开心的告别=> 我两年里，第一次想让时间停下来。

　　国庆节与你第一次讨论CG的时候，我就觉得你很不一样=> 即便如此，在整个课程中你还是大大超出了我的预期。

　　我们所有人都需要，也渴望得到别人的关注，是真实的在感受她状态和情绪，向朋友一样，发自内心的去赞美她，让她觉得自己独一无二。

收录于专辑：朋友圈

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这是南充网站建设发布的文章，故有此标记(2022-12-30 20:19:05)

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